Una major formació
millora l’ocupabilitat de les persones augmentant les seves possibilitats de
trobar una feina.
Article escrit per
Desirée García – Responsable de formació i ocupació de CARITAS Diocesana de
Barcelona.
Sovint escoltem als
mitjans la situació del mercat laboral actual i com els brots verds deixen
enrere la crisi econòmica. Des de Càritas Barcelona sabem que aquesta afirmació
no té validesa per a totes les persones que han patit la crisi, donat que moltes
d’elles no estan aconseguint tornar al mercat de treball o, quan ho fan, és amb
unes condicions tan precàries que segueixen sense cobrir les seves necessitats
més bàsiques d’alimentació i habitatge.
En la lluita contra
la desigualtat i la pobresa, des de Càritas acompanyem a les persones en el seu
procés de cerca de feina i mirem de donar-los les eines necessàries per a poder
sobreviure al mercat de treball. I una d’aquestes eines és sens dubte la
formació. Si bé és cert que la formació no ha de ser utilitzada de manera indiscriminada
i sense direcció, no hi ha cap dubte que una major formació millora l’ocupabilitat de
les persones augmentant les seves possibilitats de trobar una feina.
És per això que la
formació professionalitzadora homologada com els certificats de professionalitat
combinen una teoria i pràctica que pot ser la porta d’entrada per a un
contracte que pot arribar a ser quelcom més que temporal. I en aquestes possibilitats de millora de les
persones hi tenen un paper destacat les empreses de formació.
La seva funció
principal sens dubte és la de formar professionals a cada àmbit en el que es
puguin dedicar, la combinació de teoria i pràctica i la impartició dels
continguts esdevé el seu objectiu, així com el reconeixement homologat de la
mateixa.
Però, cal destacar un
paper encara més cabdal per a les persones que busquen feina, que és la
intermediació que realitzen, posar en contacte les empreses i les persones és
el valor afegit que aporten al procés formatiu i d’aquí que la formació no sigui
un procés acabat si no aconseguim que aquesta formació i les persones que la
realitzen entrin en contacte amb el mercat laboral ordinari. És des de
l’impuls d’aquesta intermediació que realitzen les empreses de formació que es
pugui avançar cap a un mercat laboral que amb majors i millors oportunitats per
a les persones.
Una mayor formación
mejora la empleabilidad de las personas aumentando sus posibilidades de
encontrar un trabajo.
Artículo escrito
por Desirée García - Responsable de formación y empleo de CARITAS Diocesana de
Barcelona.
A menudo escuchamos
a los medios la situación del mercado laboral actual y como los brotes verdes
dejan atrás la crisis económica. Desde Cáritas Barcelona sabemos que esta
afirmación no tiene validez para todas las personas que han sufrido la crisis,
dado que muchas de ellas no están consiguiendo volver al mercado de trabajo o,
cuando lo hacen, es con unas condiciones tan precarias que siguen sin cubrir
sus necesidades más básicas de alimentación y vivienda.
En la lucha contra
la desigualdad y la pobreza, desde Cáritas acompañamos a las personas en su
proceso de búsqueda de trabajo y tratamos de darles las herramientas necesarias
para poder sobrevivir en el mercado de trabajo. Y una de estas herramientas es
sin duda la formación. Si bien es cierto que la formación no debe ser utilizada
de manera indiscriminada y sin dirección, no hay ninguna duda de que una
mayor formación mejora la empleabilidad de las personas aumentando sus
posibilidades de encontrar un trabajo.
Es por ello que la
formación profesionalizadora homologada como los certificados de
profesionalidad combinan una teoría y práctica que puede ser la puerta de
entrada para un contrato que puede llegar a ser algo más que temporal. Y en
estas posibilidades de mejora de las personas tienen un papel destacado las
empresas de formación.
Su función
principal sin duda es la de formar profesionales en cada ámbito en el que se
puedan dedicar, la combinación de teoría y práctica y la impartición de los
contenidos se convierte en su objetivo, así como el reconocimiento homologado
de la misma.
Pero, hay que
destacar un papel aún más capital para las personas que buscan trabajo, que es
la intermediación que realizan, poner en contacto a las empresas y las personas
es el valor añadido que aportan al proceso formativo y de ahí que la formación no sea un
proceso acabado si no conseguimos que esta formación y las personas que la
realizan entren en contacto con el mercado laboral ordinario. Es desde
el impulso de esta intermediación que realizan las empresas de formación que se
pueda avanzar hacia un mercado laboral que con mayores y mejores oportunidades
para las personas.
